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XX中学2026年春季学期班主任津贴发放办法及明细

为进一步加强我校班主任队伍建设，充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，明确班主任工作职责，规范班主任津贴发放管理，保障班主任合法权益，根据上级教育部门相关文件精神，结合我校2026年春季学期教育教学工作实际，特制定本班主任津贴发放办法及明细，请全体班主任、各部门严格遵照执行。

一、发放原则

1.按劳分配、多劳多得原则：结合班主任工作量、工作成效、班级管理质量，实行差异化发放，体现工作付出与报酬对等，充分激发班主任工作热情。

2.公平、公正、公开原则：明确津贴发放标准、核算依据、考核细则，全程公开透明，接受全体教职工、班主任监督，确保发放过程规范、结果公正。

3.专款专用、及时足额原则：班主任津贴专项用于发放班主任工作报酬，单独核算、专款专用，严格按照规定时间足额发放，不得截留、克扣、挪用。

4.考核挂钩、动态调整原则：将班主任津贴发放与班级考核、师德师风、工作实绩紧密挂钩，根据学期内考核结果动态调整津贴标准，倒逼班主任提升工作质量。

二、发放对象

本办法适用于XX中学2026年春季学期全体在岗班主任，包括初一、初二、初三各班级正式任命的班主任；临时代理班主任、兼职班主任参照本办法执行，具体标准另行核定。

注：班主任因请假、调动、离职等原因，未全程履行班主任职责的，按实际在岗时间核算津贴；未完成学期班主任工作