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员工未通过培训考试处理规范培训考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

根据《劳动法》规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（）

A.罚款

B.处分

C.警告

D.记过

新入职员工培训考核未通过时，培训部将安排其重考，重考次数最多为（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

在职员工培训不合格，重考3次仍未通过者，应如何处理（）

A.直接解除劳动合同

B.扣减当月绩效工资

C.进行第二次培训

D.降职处理

员工因工作原因无法参加考核，正确的处理流程是（）

A.直接缺席，视为放弃考试

B.OA向培训部申请缓考

C.事后补做试卷

D.由部门主管代考

质量管理体系试运行中，第二次补考仍未通过者，将给予罚款处理，主管级以下罚款金额为（）

A.20元

B.50元

C.100元

D.200元

在一个自然年内，参与公司内部考试几次未通过者，受书面警告处分（）

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

员工对培训考核处罚措施有异议时，可在接到通知后几个工作日内向人力资源部门提出申诉（）

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

以下哪种情况不属于培训考核未通过的处理方式（）

A.安排补考

B.再培训

C.直接开除

D.罚款处理