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测绘单位绩效考核方案及评分标准最新版

一、总则

（一）制定目的

为规范本测绘单位绩效考核管理，健全激励约束机制，充分调动全体员工工作积极性、主动性和创造性，提升测绘作业质量、工作效率和服务水平，保障单位各项测绘工作有序推进，实现单位战略发展目标，结合测绘行业特点、国家相关法律法规及单位实际运营情况，特制定本方案及评分标准。

本方案坚持“公平、公正、公开、客观”的原则，以岗位职责为基础，以工作实绩为核心，以质量安全为底线，以服务满意度为导向，构建科学、合理、可操作的绩效考核体系，确保考核结果真实反映员工工作表现和部门工作成效，为员工薪酬调整、岗位变动、评优评先、培训发展等提供重要依据，推动单位整体绩效水平持续提升。

（二）适用范围

本方案及评分标准适用于本测绘单位全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工、临时聘用员工（试用期员工除外，试用期员工考核按单位试用期管理相关规定执行）；涵盖单位各部门，包括测绘作业部、数据处理部、质量检查部、技术研发部、市场拓展部、综合管理部、财务部、设备管理部等所有职能部门及业务部门。

（三）核心原则

1.公平公正原则：考核标准统一、考核流程规范，考核过程公开透明，考核结果客观公正，杜绝个人主观偏好、人情关系等因素影响考核结果，确保所有员工在同等标准下接受考核。

2.实绩导向原则：突出工作实绩，以员工完成工作任务的数量、质量、效率、成本控制及工作成效为