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2026年人力资源管理《法规》冲刺卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员

B.员工严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于我国劳动争议处理体系？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.用人单位工会

4.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.员工在医疗期内

C.员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.用人单位因经营需要，需要裁减人员的

5.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？

A.6小时

B.8小时