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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的详细区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系建立的法定形式，也是保障双方合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是实践中最常见、应用最广泛的两种合同形式，二者在订立条件、合同期限、权利义务、解除终止条件等方面存在诸多差异，直接影响劳动者的职业稳定性、薪酬福利、离职保障等核心权益，也关系到用人单位的用工管理、成本控制和法律风险防控。为帮助劳动者和用人单位清晰区分二者的差异，规范用工行为，防范用工风险，结合相关法律法规规定和实践操作经验，对两种劳动合同的具体区别进行详细梳理和说明，确保内容全面、具体、可落地，兼顾专业性和实用性。

一、定义及核心特征差异

（一）固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其核心特征是“有明确的终止期限”，即双方在劳动合同中明确约定合同生效的起始日期和终止日期，合同期限届满时，劳动合同自动终止（除法定例外情形外）。

实践中，固定期限劳动合同的期限可由双方协商确定，没有统一的法定标准，常见的期限包括1年、2年、3年、5年等，短期的可约定3个月、6个月，长期的可约定10年