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2026年人力资源师《薪酬绩效》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.激励员工绩效并吸引人才

D.维持市场竞争力

2.在绩效管理中，以下哪一项不属于SMART原则的范畴？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

3.绩效考核中，360度反馈法的缺点之一是（）。

A.提供全面的多角度评价

B.容易受到人际关系影响

C.成本较低

D.结果客观性强

4.薪酬结构设计中，以下哪一项不属于薪酬的组成部分？（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

5.绩效改进计划（PIP）的主要目的是（）。

A.解雇员工

B.帮助员工提升绩效

C.减少企业负担

D.制定新的绩效考核标准

6.在薪酬调查中，以下哪种方法不属于市场薪酬数据来源？（）

A.公开薪酬报告

B.企业内部数据

C.行业协会数据

D.个人访谈

7.绩效考核中，以下哪一项不属于行为