2026年人力资源分析中级《分析方法》模拟试卷.docVIP

2026年人力资源分析中级《分析方法》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源分析中，用于描述数据集中趋势的统计量不包括以下哪一项？

A.平均数

B.中位数

C.众数

D.标准差

2.以下哪种方法不属于定性数据分析技术？

A.内容分析

B.访谈法

C.描述性统计

D.案例研究

3.在回归分析中，自变量对因变量的影响程度通常用以下哪个指标衡量？

A.相关系数

B.回归系数

C.决定系数

D.标准误差

4.人力资源分析中，用于衡量员工离职风险的指标是？

A.员工满意度

B.离职率

C.人均产值

D.员工流动率

5.在进行假设检验时，第一类错误指的是？

A.拒绝了实际上正确的假设

B.接受了实际上错误的假设

C.拒绝了实际上错误的假设

D.接受了实际上正确的假设

6.以下哪种方法不属于时间序列分析？

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.因子分析

D.ARIMA模型

7.在人力资源分析中，用于衡量员工工作绩效的指标是？

A.员工离职率

B.员工满意度

C.人均培训时长

D.员工绩效评分