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安全生产绩效考核制度

1适用范围与基本原则

1.1适用范围

本制度适用于公司总部各职能部门、各全资/控股子公司、各驻外项目部，以及上述单位的所有在岗人员，包含正式劳动合同工、劳务派遣人员、外包项目作业人员、临时聘用人员，所有涉及生产作业、现场管理的相关主体均需纳入考核范围，不得出现考核遗漏。针对外包作业单位，除按照本制度开展考核外，考核结果同时与外包项目的款项支付挂钩，考核不合格的外包单位扣除10%-20%的项目款，连续两次考核不合格的纳入供应商黑名单，不再合作。对于临时聘用的7天以内短期作业人员，考核指标简化为作业行为合规、劳保佩戴、安全培训参与三项，考核结果直接与当日工资挂钩，发现违规行为的当日扣除50%工资，累计两次违规的直接清退。

1.2基本原则

1.2.1安全优先原则

安全生产绩效考核权重不低于各部门、各岗位综合绩效考核权重的25%，涉及高风险作业的生产部门、项目部安全考核权重不低于40%，涉及危险化学品使用、高空作业、有限空间作业等高风险岗位的人员，安全考核权重占个人综合绩效考核的50%。所有考核事项均以安全合规为首要判定标准，出现重大安全隐患或安全事故的直接执行一票否决，不受其他考核项得分影响。

1.2.2量化可考原则

所有考核指标优先设置可量化、可追溯的判定标准，主观评价类指标占比不超过考核总分的10%，主观指标需明确细化评分细则，减少考核人员自由裁量空间