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以胜任力模型驱动J传媒公司营销人才招聘变革与实践

一、绪论

1.1研究背景

随着信息技术的飞速发展，传媒行业正经历着深刻的变革。数字化转型加速，传统媒体纷纷向线上拓展，以适应数字化时代的需求；内容个性化，根据用户的兴趣和行为数据，为用户提供定制化的内容；融合发展，不同类型的媒体相互融合，形成多媒体的传播矩阵；移动端成为主流，随着智能手机的普及，用户更多地通过移动设备获取传媒信息。这些发展趋势不仅改变了信息传播的方式和速度，也改变了受众获取和消费信息的习惯。在这样的背景下，传媒公司的市场营销工作面临着前所未有的挑战和机遇，对营销人员的能力和素质提出了更高的要求。

J传媒公司作为行业内的一员，