后备干部工作计划.docxVIP

后备干部工作计划

后备干部工作计划

一、前言

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级关于加强干部队伍建设的有关要求，结合我单位实际，制定本工作计划。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动我单位高质量发展提供坚强的组织保证。

三、工作目标

通过3年时间（2023-2025年），建立健全科学规范的后备干部选拔、培养、使用、管理机制，形成数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。具体目标如下：

1.后备干部数量：到2025年底，后备干部总数达到在职干部总数的15%，其中处级后备干部不少于30名，科级后备干部不少于100名。

2.年龄结构：35岁以下后备干部占比不低于30%，36-45岁占比不低于50%，46岁以上占比不超过20%。

3.学历结构：具有研究生学历的后备干部占比不低于40%，本科学历占比不低于55%，专科学历及以下占