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简历造假合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

鉴于乙方向甲方提供的个人简历及相关入职材料中存在虚假陈述，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条造假事实确认

乙方确认，其在向甲方提交的《求职简历》、面试陈述以及填写的《入职登记表》中，存在以下虚假陈述或夸大事实的行为：

1.伪造或提供虚假学历、学位证书及相关证明材料；

2.虚构在[某公司]的工作经历、离职证明或薪资流水；

3.提供虚假的职业资格证书、技能等级证书或工作技能描述；

4.故意隐瞒过往薪资水平，以获取高于其实际水平的录用薪酬；

5.其他与事实不符的陈述。

第二条法律定性

乙方确认，上述行为属于故意欺诈行为，破坏了用人单位与劳动者之间的诚实信用原则。乙方承认，因上述欺诈行为导致双方签订的《劳动合同》自始无效或部分条款无效。

第三条劳动合同解除

鉴于乙方的欺诈行为，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，单方面解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿金（N或N+1）。

甲方行使解除权时，无需提前三十日书面通知乙方，也无需支付代通知金。

第四条赔偿责任

乙方同意，除上述解除劳动合同外，若因乙方的简历造假行为给甲方造成任何损失的，乙方应承担赔偿责任。赔