公司歇岗管理制度模板(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司歇岗管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度所称歇岗，是指员工因特定原因暂时停止工作，但仍保留劳动关系和岗位。

第四条公司歇岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章定义与分类

第五条定义：

1.因病歇岗：员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，暂时停止工作。

2.因工歇岗：员工在工作中发生事故或因工负伤，需要休息治疗，暂时停止工作。

3.因私歇岗：员工因个人原因，如家庭、婚丧嫁娶等，需要暂时停止工作。

4.因事歇岗：员工因公司工作需要，如培训、出差等，需要暂时停止工作。

第六条分类：

1.短期歇岗：歇岗时间不超过三个月。

2.长期歇岗：歇岗时间超过三个月。

第三章歇岗申请与审批

第七条员工因病、因工、因私、因事等原因需要歇岗，应提前向部门经理提出书面申请。

第八条部门经理收到歇岗申请后，应在三个工作日内进行审核，并提出意见。

第九条部门经理审核同意后，报人力资源部审批。

第十条人力资源部收到申请后，应在五个工作日内完成审批。

第十一条人力资源部审批同意后，将歇岗决定通知员工及相关部门。

第四章歇岗期间的待遇

第十二条因病歇岗：

1.员