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2026年人力资源管理师考试人力资源规划实务试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

2.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析预测法

3.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.员工晋升率

C.劳动力市场状况

D.员工培训需求

4.在人力资源规划中，平衡供需差距的主要手段是（）。

A.调整薪酬水平

B.实施招聘计划

C.优化组织结构

D.提高员工绩效

5.人力资源规划中的“零基规划”是指（）。

A.基于历史数据的人力资源规划

B.基于未来需求的人力资源规划

C.不考虑历史数据的人力资源规划

D.仅考虑短期需求的人力资源规划

6.人力资源规划中的“滚动规划”是指（）。

A.固定时间框架的规划

B.动态调整的规划

C.仅考虑年度规划的规划

D.仅考虑季度规划的规划

7.人力资源规划中的“平衡计分卡”主要用于（