2026年人力资源管理师人力资源规划模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师人力资源规划模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与发展

D.绩效管理体系的建立

2.在人力资源规划的预测方法中，适用于短期预测且较为准确的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析法

3.人力资源规划中的“供给分析”主要关注的是（）。

A.企业内部现有人员的技能和数量

B.外部劳动力市场的供需情况

C.员工的离职率和流失率

D.员工的绩效表现

4.在人力资源规划的平衡分析中，如果预测未来人力供给不足，企业应采取的措施是（）。

A.减少招聘预算

B.提高员工离职率

C.扩大招聘规模或内部培养

D.降低员工薪酬水平

5.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立，互不影响

B.人力资源规划服务于组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.两者是平行关系

6.在人力资源规划的执行过程中，最关键的环节是（）。

A.需求预测

B.供给分析

C.平衡调整

D.实施监控

7.