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2026年人力资源管理师《劳动关系》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的经济利益分配

B.用人单位对劳动者的管理和控制

C.劳动者之间的合作与协调

D.劳动合同的有效性和合法性

2.在劳动争议处理中，调解的主要特点是（）。

A.具有强制性

B.由政府机关主导

C.以自愿为原则

D.以法律诉讼为最终手段

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿的情况不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同中约定的工作时间和休息休假制度，应当符合（）。

A.企业内部规定

B.地方政府要求

C.国家法律规定

D.行业标准

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，其期限一般不得超过（）。

A.1年

B.2年