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2026年人力资源师考试人力资源规划卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

2.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析法

3.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部供给和外部供给

B.员工流动率和离职率

C.员工培训和发展计划

D.薪酬福利体系

4.人力资源规划中的“平衡表”是指（）。

A.人力资源需求与供给的匹配表

B.员工绩效评估表

C.员工薪酬调整表

D.员工招聘计划表

5.在人力资源规划中，用于评估现有人力资源状况的工具是（）。

A.人力资源审计

B.人力资源盘点

C.人力资源成本分析

D.人力资源配置分析

6.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.基于历史数据的人力资源预算

B.基于未来需求的人力资源预算

C.不考虑历史数据的人力资源预算

D.仅考虑固定成本的人力资源预算

7.人力资源规划中的“滚动