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(2025年)绩效管理习题库(附答案)

一、单项选择题

1.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效评价D.绩效反馈

答案：B。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，是绩效管理的核心。通过持续的绩效沟通，管理者和员工可以就工作目标、工作进展、遇到的问题等进行及时交流，确保双方对工作的理解一致，从而推动绩效目标的实现。

2.平衡计分卡从四个维度衡量企业绩效，以下不属于这四个维度的是（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工发展维度

答案：D。平衡计分卡的四个维度分别是财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度，员工发展维度并不在其列。

3.以下哪种绩效评价方法更适用于对工作结果的评价（）

A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法D.360度评价法

答案：C。目标管理法是以目标为导向，通过设定明确的工作目标，在期末对目标的完成情况进行评价，更侧重于工作结果。关键事件法主要记录员工的关键行为；行为锚定等级评价法侧重于对行为的评价；360度评价法是从多个角度对员工进行评价。

4.绩效计划的制定主体是（）

A.人力资源部门B.上级管理者C.员工D.上级管理者和员工

答案：D。绩效计划需要上级管理者和员工共同参与制定。上级管理者从组织目标和部门目标出发，为员工设定