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担当精神不足问题清单及整改措施

一、担当精神不足的具体问题表现

（一）责任意识淡化，避责思维时有显现

在日常工作中，部分人员对岗位职责边界存在模糊认知，遇到需要跨部门协作或职责交叉的任务时，容易产生多一事不如少一事的消极心态。例如，在某项目推进过程中，涉及A部门的数据统计与B部门的分析报告衔接环节，双方均以不属于本部门核心职能为由拖延交接，导致项目进度滞后两周；个别人员在面对群众咨询时，以这是XX科室的业务为由简单推诿，未能主动引导至相关岗位或协助联系对接人，造成群众往返跑腿。此外，部分干部对底线思维理解存在偏差，将不出事作为工作首要目标，在政策执行中过度强调风险规避，对一些虽无明确禁止但有利