中层管理人员选拔任用制度与考核标准.docxVIP

中层管理人员选拔任用制度与考核标准

中层管理人员的选拔任用，应坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，以组织发展战略和实际工作需要为导向，力求做到人岗相适、人事相宜，确保选拔出的人才既有过硬的业务能力，又具备良好的管理素养和发展潜力。

（一）选拔任用原则

1.德才兼备，以德为先：选拔任用中层管理人员，必须把政治标准和职业道德放在首位，确保其具有坚定的政治立场、正确的价值观和良好的职业操守。同时，注重其业务能力和管理水平，实现德与才的有机统一。

2.群众公认，注重实绩：坚持从实践中选拔人才，将工作实绩和群众口碑作为重要依据。鼓励在关键岗位、艰苦环境和业务一线中涌现出来的优秀人才，确保选拔结果得到多数人的认可。

3.公开透明，公平公正：选拔过程应坚持标准公开、程序公开、结果公开，营造风清气正的选人用人环境，杜绝任人唯亲、论资排辈等不良现象，保障每位符合条件的候选人都有平等的竞争机会。

4.适才适岗，人尽其才：根据岗位需求和候选人的专业特长、能力结构、性格特点等因素，进行科学匹配，力求将最合适的人放在最合适的岗位上，充分发挥其潜能。

5.动态发展，激励成长：将选拔任用与人才培养相结合，为有潜力的员工提供发展通道和成长机会，形成良性的人才梯队建设机制。

（二）选拔任用条件

担任中层管理人员，除应具备基本的政治素质、职业道德和身体条件外，还需满足以下主要条件：

1.