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中国文化语境下企业“关系”治理的双元驱动机制探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展愈发依赖于其内部和外部各种关系的有效治理。中国作为拥有悠久历史和独特文化传统的国家，其文化背景对企业管理的影响深远且独特。中国文化强调人际关系、集体主义、和谐等价值观，这些价值观在企业管理中体现为对员工关系、团队合作以及企业与外部利益相关者关系的高度重视。

众多知名企业的成功案例充分彰显了中国文化在企业管理中的关键作用。以华为为例，其秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的理念，这一理念深深扎根于中国传统文化中的“以人为本”思想，不