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个人-组织匹配对员工创新行为的影响：基于创新自我效能感的中介效应剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今全球经济一体化和科技飞速发展的时代，市场环境瞬息万变，企业面临着前所未有的竞争压力。创新已成为企业生存与发展的核心驱动力，是企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键所在。从苹果公司持续推出具有创新性的电子产品，引领全球消费电子潮流，到华为公司在通信技术领域不断创新，打破国外技术垄断，众多成功企业的实践都充分证明了创新对于企业发展的决定性作用。

企业创新涵盖管理创新、文化创新、技术创新、制度创新等多个方面。其中，技术创新作为企业创新的核心内容，能够提高物质生产要素的利用率，降低生产成本，同时为产