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劳务派遣“合同解除”的程序与责任

引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，通过“雇佣与使用分离”的模式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着重要作用。然而，这种三方主体（劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者）的法律关系复杂性，使得合同解除环节成为劳动争议的高发领域。据统计，劳动仲裁案件中涉及劳务派遣合同解除的纠纷占比超过30%，核心争议多集中于解除程序是否合规、责任划分是否清晰（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。明确劳务派遣合同解除的程序规则与责任边界，既是保障劳动者合法权益的需要，也是规范用工市场秩序、促进劳动关系和谐稳定的关键。本文将围绕程序规范与责任承担两大核心，结合法律规定与实践案例，系统探讨劳务派遣合同解除的全流程要点。

一、劳务派遣合同解除的特殊性与法律框架

劳务派遣合同解除的复杂性，根源在于其区别于标准劳动关系的“三角结构”。在标准劳动关系中，劳动合同解除仅涉及用人单位与劳动者两方；而在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同（基础劳动关系），用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议（民事合同），劳动者实际向用工单位提供劳动（实际用工关系）。这种“一重劳动关系、双重运行”的模式，使得合同解除需同时考虑基础劳动关系的解除与实际用工关系的终止（王全兴，2019）。

（一）法律依据的多元性

劳务派遣合同解除的法律规范主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（以下