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2026年二级人力资源管理师测试复习题及答案

一、选择题

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.下列不属于岗位评价方法的是（）

A.排序法B.因素计点法C.关键事件法D.岗位参照法

答案：C。解析：关键事件法是绩效考评方法，用于记录员工工作中的关键行为；岗位评价方法包括排序法、分类法、因素计点法、岗位参照法等。

3.