虎门高校劳务派遣管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范虎门高校劳务派遣用工行为，保障派遣员工的合法权益，维护高校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校因工作需要，按照合法、公开、平等、自愿的原则，通过劳务派遣公司派遣到我校工作的员工。

第三条我校劳务派遣管理工作应遵循以下原则：

1.依法用工原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务派遣用工的合法性。

2.合同管理原则：依法签订劳动合同，明确双方权利义务。

3.平等协商原则：派遣员工与我校应享有同工同酬、平等对待的权利。

4.保障权益原则：保障派遣员工的合法权益，维护其合法权益不受侵害。

第二章派遣用工岗位

第四条派遣用工岗位应限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得用于我校的核心岗位。

第五条派遣用工岗位的设置，需经我校人力资源部门审核，报学校领导批准。

第六条派遣用工岗位的招聘，由劳务派遣公司负责，招聘流程应公开、透明。

第三章派遣员工的管理

第七条派遣员工的管理，由我校人力资源部门负责，劳务派遣公司应配合我校做好派遣员工的管理工作。

第八条派遣员工应具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.符合岗位要求的专业技能和身体条件；

3.具有良好的职业道德和敬业精神。

第九条派遣员工入职前，劳务派遣公司应向