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女职工普法宣传试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

2.用人单位在女职工怀孕期间，因经营需要调整其工作岗位时，以下哪种做法符合法律规定？

A.降低岗位等级但保持原工资

B.调整至国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围外的岗位

C.以怀孕为由将其从管理岗调至保洁岗

D.未经协商直接将其从办公室调至高温车间

3.某女职工与用人单位签订的劳动合同中约定“在职期间不得怀孕”，该条款的法律效力为：

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，怀孕后可协商解除

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

4.女职工在哺乳期内，用人单位安排其加班的时间限制为：

A.每日不得超过1小时，每月不得超过36小时

B.禁止安排加班

C.经女职工同意后可安排加班

D.每日不得超过2小时，每月不得超过48小时

5.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工的：

A.身高要求

B.户籍所在地

C.结婚、生育时间

D.学历水平

6.女职工因痛经无法正常工作时，依据部分省市地方性法规（如《