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人力资源和社会保障专业知识题库及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，以下哪项情形不属于用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C（解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同；但劳动者存在过失性情形（如选项A、B、D）时，用人单位仍可解除且无需补偿。）

2.下列关于社会保险缴费比例的描述中，错误的是？

A.基本养老保险中，用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的16%

B.职工基本医疗保险中，个人缴费比例一般为本人工资的2%

C.失业保险中，用人单位和职工缴费比例合计不超过1%

D.工伤保险中，职工个人需缴纳工资总额的0.5%-2%

答案：D（解析：工伤保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。）

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（解析：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方主张权利