2026年人力资源管理师《劳动关系》多选卷.docVIP

2026年人力资源管理师《劳动关系》多选卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者入职登记的日期

C.劳动合同签订的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.可操作性原则

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这种情况下，用人单位应当（）。

A.通知劳动者变更劳动合同

B.解除劳动合同

C.终止劳动合同

D.不作任何处理

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在