事业单位岗位设置管理.pptVIP

五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见（三）关于是否可不设工勤技能岗位的问题事业单位开展岗位设置时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。岗位设置应当坚持“按需设岗”，反对“因人设岗”。事业单位后勤服务工作要逐步扩大社会化服务的覆盖面，已实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。已实现后勤社会化服务的事业单位，可不设工勤技能岗位。第三十页，编辑于星期六：十五点十五分。五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见（四）关于事业单位三类岗位总量结构比例的确定问题性质、类别明确的事业单位，其三类岗位总量的结构比例按照国家、省岗位设置管理有关文件确定；对于性质、类别不易界定的事业单位，由政府人社部门商机构编制部门后，确定其三类岗位总量的结构比例。第三十一页，编辑于星期六：十五点十五分。五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见（五）关于未定机构规格、编制数、领导职数事业单位的岗位设置问题未定机构规格、编制数、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部门商同级机构编制部门确定。第三十二页，编辑于星期六：十五点十五分。第一页，编辑于星期六：十五点十五分。事业单位岗位设