电力企业薪酬管理指南.pdfVIP

XX电力发展股份有限企业

企业薪酬管理实行细则

第一章总则

第一条为规范XX电力发展股份有限企业（如下简称“企

业”薪酬分派管理，建立与现代企业制度相适应的薪酬分派体系，

充足调动员工的积极性，形成有效日勺鼓励与约束机制，根据《中

华人民共和国劳动法》、《XX电力发展股份有限企业薪酬分派管理

措施》等有关规定，结合企业实际，制定本实行细则。

第二条基本原则

（一按劳分派、效率优先、兼顾公平。

（二员工收入与企业效益及绩效考核挂钩。

（三强化内的收入分派改革，关键岗位薪酬体现市场水平;

一般岗位薪酬体现社会平均水平；少数照顾岗位薪酬靠近内退人

员水平，逐渐建立科学合理日勺内部收入分派机制。

（四增进人刀资源优化配置。

第三条薪酬管理目日勺

（一有效控制人工成本，提高企业整体竞争力。

（二稳定员二队伍，保障人才市场