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中国广核集团30年人才培养侧记

三十载春华秋实，三十载砥砺奋进。中国广核集团（以下简称“中广核”）自成立以来，始终与中国核电事业的发展同频共振。作为国家能源战略的坚定践行者，中广核深知，人才是企业发展的第一资源，是核电事业安全高效发展的基石。三十年来，中广核始终将人才培养置于战略高度，从无到有，从弱到强，构建起一套独具特色、行之有效的人才培养体系，为企业自身发展和中国核电行业输送了大批高素质专业人才，书写了一段关于人才培养的精彩篇章。

一、理念先行：植根本土，着眼长远的人才观

中广核的人才培养，首先胜在理念的前瞻性与坚定性。从创立之初，面对核电技术引进、消化、吸收、再创新的艰巨任务，中广核便确立了“人才是第一资源，发展是第一要务”的核心思想。核电行业的特殊性——高安全、高技术、高投入、长周期，决定了其对人才的极端依赖和高标准要求。因此，中广核的人才观，不仅强调专业技能的精湛，更注重职业道德的塑造、安全文化的浸润和创新精神的培育。

“事业育人、环境留人、文化聚人”，这不仅仅是一句口号，更是中广核人才培养实践的真实写照。公司坚信，优秀的人才是在实践中磨砺出来的，是在富有挑战性的事业中成长起来的。因此，中广核始终致力于为员工搭建干事创业的广阔平台，鼓励员工在关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才各得其所、各展其长，