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服务业薪酬体系设计合同协议

鉴于委托方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望聘请服务方（以下简称“乙方”）为其设计科学合理的薪酬体系，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方根据甲方的要求，为甲方设计一套符合其业务特点和发展需求的薪酬体系。具体服务内容包括：

1.1.1对甲方现有薪酬体系进行全面的梳理、评估和分析，了解其结构、水平、构成及支付方式等现状。

1.1.2深入调研甲方所属行业的特点、市场竞争状况以及同行业、同地区类似企业的薪酬水平，进行市场薪酬对标分析。

1.1.3对甲方内部各岗位进行价值评估，明确岗位间的相对价值。

1.1.4梳理和优化甲方的岗位体系，明确岗位序列和层级结构。

1.1.5基于岗位价值评估结果和市场薪酬调研数据，设计甲方的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利等构成要素及其比例。

1.1.6设定甲方的薪酬等级体系，明确各等级的薪酬范围和具体薪酬标准建议。

1.1.7提供薪酬体系设计方案报告，详细阐述设计思路、原则、过程和结果，包括薪酬结构、等级体系、水平建议等。

1.1.8提供薪酬体系实施建议，包括沟通方案、过渡安排、配套制度（如绩效考核）的建议等。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义