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人力资源管理咨询与实操手册（执行版）

第1章人力资源管理基础理论与框架

1.1人力资源管理的定义与核心职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过有效的人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系与员工发展等系统性活动，以提升组织整体效能和员工个人价值的管理过程。核心职能包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理、劳动关系协调与合规管理等。

人力资源管理的核心职能旨在实现组织目标，提升员工能力，优化组织结构，促进组织持续发展。人力资源管理的职能模块涵盖战略