工作场所性骚扰管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为维护工作场所的和谐稳定，保障员工的合法权益，预防和制止性骚扰行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称性骚扰，是指在工作场所内，一方利用职权、地位或者利用从属关系等优势，对另一方进行言语、文字、图像、肢体等形式的性侵害或者性骚扰行为。

第三条本单位坚决反对和制止任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为实行零容忍政策。

第四条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章预防措施

第五条加强宣传教育

1.定期组织性骚扰预防教育培训，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。

2.通过内部刊物、海报、网络等多种形式，广泛宣传性骚扰的危害和预防措施。

第六条建立健全规章制度

1.制定详细的性骚扰预防和处理制度，明确性骚扰的定义、表现形式、预防和处理措施等。

2.将性骚扰预防和处理纳入员工手册和劳动合同中。

第七条加强工作场所管理

1.营造良好的工作氛围，避免工作场所存在可能引发性骚扰的因素。

2.优化工作场所布局，减少员工之间不必要的身体接触。

第八条加强员工关系管理

1.建立健全员工关系沟通机制，鼓励员工积极反映性骚扰问题。

2.加强员工间的相互监督，共同维护工作场所的和谐。

第三章预防和制止性骚扰的具体措施

第九条