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公司退休人员返聘管理办法

第一章总则

第一条为规范公司退休人员返聘管理，充分发挥退休人员的经验与专长，保障公司及返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称退休人员返聘，是指公司正式办理退休手续的人员，因公司工作需要，经双方协商一致，由公司再次聘用其从事相关工作的行为。

第三条退休人员返聘管理坚持“工作需要、专业对口、双方自愿、协商一致、严格审批、规范管理”的原则。

第四条本办法适用于公司及所属各单位（部门）对退休人员的返聘管理。

第二章返聘条件与岗位要求

第五条返聘人员应同时具备以下基本条件：

（一）已依法办理完毕退休手续，且身体健康，能够胜任拟聘岗位的工作要求；

（二）在原工作岗位或相关领域具有较为丰富的专业知识、技能或管理经验，为公司业务发展所急需；

（三）品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德和敬业精神；

（四）能够遵守公司各项规章制度，服从公司管理和工作安排。

第六条返聘岗位一般应符合以下要求：

（一）确因工作需要，且公司内部暂无合适人选的关键技术岗位、管理岗位或具有较强专业性的辅助岗位；

（二）非核心、非涉密岗位，返聘人员的工作内容应明确、具体，具有可操作性；

（三）原则上不安排返聘人员从事高强度体力劳动、危险性较大或连续加班的工作。

第七条返聘年龄一般男性不超过六十五周岁，女性不超过六十周岁。因特殊专业技