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大连亿诚集团高管人员长期激励机制的构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是高管人才。对于大连亿诚集团所处的行业而言，市场竞争态势愈发激烈，众多同行企业纷纷在业务拓展、市场份额争夺、技术创新等方面展开角逐。在这样的大环境下，如何吸引、留住并激励高管人员，成为企业实现可持续发展的关键因素之一。

大连亿诚集团作为行业内的重要参与者，在过去的发展历程中取得了一定的成绩。然而，随着市场的不断变化和行业竞争的日益加剧，集团在高管人员的管理方面逐渐暴露出一些问题。从行业竞争的角度来看，竞争对手不惜重金吸引优