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安徽人力资源管理结业考试提高及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种方法不属于人力资源需求预测方法？（）

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.工作轮换法

D.趋势预测法

2.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

3.企业为员工提供的免费工作餐属于（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.激励薪酬

4.员工培训的直接目的是（）。

A.提高员工的工作能力

B.增加企业利润

C.改善企业形象

D.增强企业竞争力

5.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人力资源战略规划

B.人员补充计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划

6.人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效管理

7.工作分析的最终成果是形成（）。

A.工作描述

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作评价

8.以下哪种测评方法适合用于招聘高级管理人员？（）

A.心理测评

B.面试

C.文件筐测验

D.情景模拟

9.企业年金属于（）。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.津贴补贴

D.绩效薪酬

10.劳动关系的主体是（）。

A.企业和员工

B.雇主和雇员

C.用人