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2026年中级经济师试题《人力资源管理专业知识与实务》模拟测试卷及答案

一、单项选择题

1.根据ERG理论，下列选项中属于成长需要的是（）

A.实现个人理想

B.获得稳定的工作

C.得到同事的认可

D.获取舒适的工作环境

答案：A

解析：ERG理论将需要分为生存需要（E）、关系需要（R）和成长需要（G）。成长需要指个体追求自我发展、自我完善和实现个人潜能的需要，实现个人理想属于成长需要；获得稳定工作属于生存需要；得到同事认可属于关系需要；获取舒适工作环境属于生存需要。

2.在组织结构设计中，既保证了集中统一指挥，又能发挥职能部门专业管理作用的结构是（）

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

答案：C

解析：直线职能制将直线制和职能制结合，直线部门负责直接指挥和决策，职能部门提供专业管理支持，既保证了集中统一指挥，又发挥了职能部门的专业优势；直线制缺乏专业分工；职能制易导致多头领导；事业部制适用于规模较大、业务多元化的组织。

3.下列薪酬类型中，具有较强激励作用且与员工个人绩效直接挂钩的是（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利薪酬

D.津贴补贴

答案：B

解析：绩效薪酬是根据员工个人或团队的绩效表现支付的薪酬，直接与绩效挂钩，激励作用明显；基本薪酬是固定薪酬，保障基本生活；福利薪酬是间接薪酬，如社保、带薪休假等；津贴补贴是对特殊工作条件的补偿。

4.根据《劳