《薪酬管理》课件.pptVIP

薪酬管理;课程考核方式;第一章薪酬管理概论;薪酬管理的复杂性;薪酬的相关概念;薪酬的相关概念;薪酬的构成及其功能;薪酬的构成及其功能;薪酬的相关概念;薪酬的相关概念;薪酬的相关概念;薪酬的相关概念;企业战略与薪酬战略（一）;企业战略与薪酬战略（二）;企业战略与薪酬战略（三）;薪酬管理的主要内容及其设计;全面薪酬战略;共同经营主线;第二章职位薪资体系与职位评价;Date;职位薪资体系（一）;职位薪资体系（二）;职位薪资体系（三）;职位分析;职位评价技术（一）;职位评价技术（二）;职位评价技术（三）;第三章技能与能力薪酬体系;技能与能力（一）;技能与能力（二）;技能与能力（三）;技能薪酬体系（一）;技能薪酬体系（二）;技能薪酬体系（三）;技能薪酬体系（四）;技能薪酬体系（五）;技能薪酬体系（五）;技能薪酬体系（六）;指导委员会的作用;技能等级及其定价;能力薪酬体系（一）;能力薪酬体系（二）;个体能力与组织能力;冰山模型;能力薪酬体系（三）;能力薪酬体系（四）;能力薪酬体系（五）;能力薪酬体系（六）;;第四章薪酬水平及外部竞争性;引子——联想薪酬的国际化;薪酬水平及其外部竞争性决策（一）;薪酬水平及其外部竞争性决策（二）;薪酬水平及其外部竞争性决策（三）;薪酬领袖政策;市场追随政策;市场拖后政策;薪酬水平决策的主要影响因素（一）;劳动力市场;劳动力参与率;薪酬水平决策的主