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公司内部调岗调薪申请审批流程

一、总述

公司内部的岗位调整与薪酬调整（以下简称“调岗调薪”）是优化人力资源配置、激励员工发展、保障组织活力的重要管理手段。为确保这一过程的规范、公平、有序进行，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本流程。本流程适用于公司全体正式员工，涵盖因工作需要、个人发展、组织架构调整等原因引发的内部岗位变动及相应的薪酬调整事宜。调岗与调薪既可同步申请，也可根据实际情况单独进行，但均需遵循本流程规定。

二、核心原则

1.必要性与可行性原则：调岗调薪应以公司业务发展需求、部门工作实际需要以及员工个人能力与职业规划的匹配度为根本出发点，确保调整方案具有现实必要性和操作可行性。

2.人岗匹配与发展原则：岗位调整应致力于实现员工能力与岗位要求的最佳契合，为员工提供更广阔的发展平台，同时促进公司整体绩效的提升。

3.公平公正与透明原则：整个申请审批流程应遵循公开、公平、公正的原则，标准统一，程序透明，确保员工的知情权与申诉权。

4.薪酬与绩效/职责匹配原则：薪酬调整应与员工调整后的岗位职责、工作难度、承担责任以及个人绩效表现相挂钩，符合公司薪酬管理体系的相关规定。

三、详细流程

（一）申请发起与初步沟通

1.员工主动申请/公司/部门提议：

*员工主动申请：当员工认为现有岗位不再适合个人发展，或发现公司内部有更匹配自身能力与兴趣的岗位时，可首先与直属