北京工业职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京工业职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在答题纸上）

1.卫生人力资源规划的核心是

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.制定规划方案

D.评估与调整

2.卫生人力资源绩效考核中，最能体现公平性的方法是

A.排序法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.360度评估法

3.以下不属于卫生人力资源培训需求分析层次的是

A.组织层次

B.任务层次

C.个人层次

D.社会层次

4.卫生人力资源配置的基本原则不包括

A.因事设人原则

B.责权利一致原则

C.动态平衡原则

D.平均分配原则

5.卫生人力资源的特点不包括

A.能动性

B.时效性

C.稳定性

D.再生性

6.卫生人力资源规划的第一步是

A.现状分析

B.目标设定

C.需求预测

D.供给预测

7.以下哪种激励方式属于内在激励

A.奖金

B.晋升

C.工作成就感

D.福利

8.卫生人力资源绩效考核的主体不包括

A.上级

B.同事

C.患者

D.家属

9.卫生人力资源培训效果评估的最直接指标是

A.培训后的知识掌握程度

B.培训后的技能提升情况

C.培训后的工作绩效改善

D.培训后的满意度

10.卫生人力资源配置的首要目标是

A.提