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人力资源薪酬设计协议

一、协议主体

本协议由以下双方订立：

甲方（委托方）：________________________（注册地址：________________________法定代表人：_________）

乙方（受托方）：________________________（注册地址：________________________法定代表人：_________）

鉴于甲方拟优化其薪酬管理体系，委托乙方提供专业人力资源薪酬设计方案服务，双方经平等协商，达成如下协议。

二、定义与范围

（一）术语定义

薪酬设计服务指乙方根据甲方战略、组织架构及市场薪酬数据，设计包含岗位价值评估体系薪酬等级表绩效奖金方案长期激励机制等在内的薪酬管理方案。

最终交付成果指乙方完成所有服务后提交的《XX公司薪酬设计总报告》及所有相关附件分析模型工具说明文件等书面电子材料。

（二）服务内容

乙方为甲方提供以下专业服务：

岗位价值评估体系设计构建符合甲方行业及规模特点的多维度岗位评估模型。

薪酬水平策略定位根据甲方支付能力行业特点竞争力要求制定领先匹配滞后型薪酬策略定位。

薪酬结构设计包括基本工资绩效奖金年终奖金提成佣金特殊津贴等组成比例及固浮比设计。

薪酬等级宽带设计划分薪酬层级设定各等级薪档额度及宽带区间。

绩效薪酬关联设计建立绩效考核结果与薪酬分配的量化联动规则。

长期激励框架设计如适用提