2026年人力资源管理师二级《劳动鉴定实务》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动鉴定实务》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动鉴定是指对劳动者因工负伤或患职业病后的伤残等级进行评定，以下哪项不属于劳动鉴定的范围？

A.伤残等级评定

B.工作能力鉴定

C.职业病诊断

D.劳动能力丧失程度评估

2.在劳动鉴定过程中，以下哪项是鉴定委员会的职责？

A.直接进行医疗检查

B.确定伤残等级

C.提供医疗建议

D.负责工伤认定

3.劳动鉴定中的“部分丧失劳动能力”是指？

A.完全失去劳动能力

B.部分失去劳动能力，但仍能从事部分工作

C.无法从事任何工作

D.需要长期医疗治疗

4.劳动鉴定中，以下哪项不是评定伤残等级的依据？

A.医疗诊断证明

B.劳动者的工作表现

C.伤残程度

D.工伤事故情况

5.劳动鉴定过程中，以下哪项是劳动者的权利？

A.要求鉴定委员会重新鉴定

B.被强制进行鉴定

C.无权参与鉴定过程

D.被要求提供所有医疗记录

6.劳动鉴定中的“完全丧失劳动能力”是指？

A.无法从事任何工作

B.可以从事轻体力劳动

C.需要长期医疗治疗

D.可以从事部分工作

7.在劳动鉴定中，以下哪项是鉴定委员会的组成成员？

A.劳动者

B.企业代表

C.医疗专家

D.政府官员

8.劳动鉴定过程中，以下哪项是鉴定委员会的工作内容？

A.进行工伤认定