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积分评定兑换考核细则

为规范组织成员日常行为引导与正向激励，建立科学、公平、可操作的积分管理体系，充分发挥积分在价值导向、行为激励、绩效提升中的作用，结合本单位实际情况，制定本。本细则适用于全体在册成员（含全职、兼职及合作方派驻人员），积分管理遵循公开透明、量化可查、动态调整、激励导向原则，积分数据作为成员职业发展、评优评先、资源分配的重要参考依据。

一、积分获取规则

积分获取分为基础积分、奖励积分两类，基础积分对应成员履行岗位职责的常规行为，奖励积分对应超出常规职责的卓越贡献或正向行为。积分按月度累计，年度清零（特殊约定除外），具体标准如下：

（一）基础积分

基础积分覆盖成员日常工作履职的核