建筑施工劳动力管理管理制度.docx

建筑施工劳动力管理管理制度

一、用工主体与人员准入管理

（一）用工主体责任划分

1.施工总承包单位为项目用工管理第一责任主体，对项目所有进场人员的实名制管理、工资发放、安全培训负总责；专业分包、劳务分包单位为直接用工责任主体，负责自有人员的招聘、资质审核、劳动合同签订、日常管理等工作，承担用工风险。

2.分包单位需与总承包单位签订《用工管理责任承诺书》，明确用工规范、工资支付、社保缴纳等责任，严禁转包、违法分包或使用无资质的劳务队伍。

（二）人员准入条件

1.年龄要求：进场建筑工人需年满18周岁且不超过60周岁；特种作业人员需符合《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的法定年龄要求（1