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工伤认定“工作原因”的因果关系举证

引言

工伤认定是劳动者权益保障的核心环节，而“工作原因”作为工伤认定的核心要件，其与伤害结果之间的因果关系举证，直接决定着劳动者能否获得工伤保险赔付。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“因工作原因受到事故伤害”是认定工伤的基础条件（国务院，2021）。实践中，劳资双方常因“是否因工作原因”“伤害与工作的因果关系是否成立”产生争议，此类争议占工伤认定行政诉讼案件的60%以上（王全兴，2020）。如何科学界定“工作原因”的因果关系，合理分配举证责任，既关系到劳动者权益的实质保护，也影响着工伤保险制度的公平性与权威性。本文围绕“工作原因”因果关系的举证规则、实务难点及完善路径展开探讨，以期为工伤认定提供理论支撑与实践参考。

一、“工作原因”的内涵与因果关系的理论界定

（一）“工作原因”的法律定位与外延拓展

“工作原因”是工伤认定的核心要件，其法律内涵可从立法目的与实务解释两方面理解。《工伤保险条例》第一条明确，立法旨在“保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿”（国务院，2021），这一目的决定了“工作原因”需围绕“与工作职责相关联”展开。实务中，“工作原因”的外延已从“直接履行职务”扩展至“与工作相关的预备性、收尾性活动”。例如，劳动者上班前更换工装、下班前整理工具时受伤，司法实践普遍认定为“因工作原因”（最高人民法院，2019）。这种拓展