2026年国家二级人力资源管理职业资格复习题模拟复习题.docxVIP

2026年国家二级人力资源管理职业资格复习题模拟复习题

一、选择题

1.下列不属于人力资源需求预测定性方法的是（）

A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.描述法

答案：C

解析：回归分析法属于定量预测方法，通过建立数学模型分析变量间关系预测需求；其他三项均为定性方法，依赖专家经验或主观描述。

2.企业在设计薪酬结构时，将薪酬分为基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分，其中具有保障作用且稳定性强的是（）

A.绩效工资B.基本工资C.奖金D.福利

答案：B

解析：基本工资是薪酬的固定部分，用于保障员工基本生活，稳定性最强；绩效工资和奖金与绩效挂钩，福利是补充