超级面试官-超级评价：谁是合适的人.pdf

第七章

超级评价：谁是你的Mr.Right

目

录

CONTENTS01面试评价的六个误区

02面试评价的六不原则

03定量评价：紧扣评价指标

04定性评价：给应聘者画像

面试评价误区一：先入为主

面试评价误区2：光环效应

面试评价误区3：感情锚固

•恋爱中：用前任作为理想标准来评估新恋人；面试中：

用自己熟悉的人做参照来判断候选人。

•面试时：第一个和最后一个候选人得到更多的关注，

排在中间的候选潜意识被评为中等。

面试评价误区4：相似效应

面试评价误区5：刻板印象

•某个地区的人

•性别

•年龄

•学历与学校

•相貌与体型

•纹身和面部穿孔

面试评价误区6：羊群效应

目

录

CONTENTS01面试评价的六个误区

02