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机关干部畏难情绪严重整改措施

近年来，随着改革发展任务日益繁重，部分机关干部在面对复杂问题、急难任务时不同程度存在畏难情绪，具体表现为“不愿担责怕惹事、不敢创新怕出错、不想突破怕担险”，既影响工作质效，也损害干部队伍形象。为深入贯彻新时代好干部标准，切实激发干部干事创业内生动力，现结合工作实际，制定以下整改措施。

一、深挖思想根源，强化担当意识培育

思想是行动的先导，畏难情绪的本质是理想信念弱化、宗旨意识淡化、责任意识虚化。针对部分干部“多干多错、少干少错”的消极心态，需从思想建设入手，构建常态化、立体式教育体系。

（一）深化政治教育铸魂

将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）