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江铃汽车股份有限公司知识型员工流失研究

摘要

现如今人力资源已经渐渐变成企业获取竞争优势的重要来源和核心资源。员工的流动造成的不稳定性会对企业造成不同程度的影响，企业对员工流动问题十分困扰。汽车行业更是如此，汽车制造业人员密集型产业，居高的流失率会使企业的劳动力成本增加，劳动力不够稳定。员工流失同时会间接使汽车产品的质量下降，降低企业核心竞争力，对企业的未来的长期发展很不利。同时随着互联网+的时代到来，制造业企业面临着更加激烈的人才竞争。员工是企业存在的必要条件，如今企业的首要问题是怎样才能把员工的流失率和人力资源成本降低。

本文以江铃汽车股份有限公司为背景，通过问卷调查等方法对员工流失