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企业人力资源规划实务手册（标准版）

1.第一章人力资源规划概述

1.1人力资源规划的定义与作用

1.2人力资源规划的制定原则

1.3人力资源规划的周期与流程

1.4人力资源规划的类型与内容

2.第二章人力资源需求预测

2.1人力资源需求预测的方法

2.2人力资源需求预测的依据

2.3人力资源需求预测的实施步骤

2.4人力资源需求预测的评估与调整

3.第三章人力资源供给分析

3.1人力资源供给的来源分析

3.2人力资源供给的评估方法

3.3人力资源供给的预测与评估

3.4人力资源供给的调整策略

4.第四章人力资源规划的制定与实施

4.1人力资源规划的制定流程

4.2人力资源规划的实施策略

4.3人力资源规划的沟通与协调

4.4人力资源规划的监控与评估

5.第五章人力资源政策与制度建设

5.1人力资源政策的制定原则

5.2人力资源制度的建立与实施

5.3人力资源管理的组织架构设计

5.4人力资源管理的信息化建设

6.第六章人力资源培训与发展

6.1人力资源培训的发展趋势

6.2人力资源培训的类型与内容

6.3人力资源培训的实施与评估

6.4人力资源培训的持续改进机制

7.第七章人力资源绩效管理